勞務關系與勞動關系的區別

1. 法律概念不同

勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞務關系是指不構成勞動關系的，一方提供勞務，一方支付報酬的民事關系，如家庭與保姆之間，農村承包經營戶與受雇人之間的關系等。

2. 用工主體不用

勞務關系可以建立在自然人與自然人或者自然人與法人組織之間，而勞動關系一般只建立在國家機關，事業單位，社會團體，法人企業，民辦非企業單位，個體經濟組織與自然人之間。

3. 薪酬待遇不同

與勞動關系相比，勞務關系中勞動者不享有最低工資，工作時間，休息休假等待遇。

4. 合同約定不同

在勞動關系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險，福利待遇，違約責任等條款進行明確規定，而勞務合同中，往往之約定報酬。

5. 適用法律不同

在勞動關系中，勞動者與用人單位的合同期，試用期，以及相關的權利義務由《勞動合同法》和《勞動法》來調整，在勞務關系中，一般用工期限比較短，具有臨時性，2021年1月1日起由《民法典》來調整，目前仍由《民法通則》和《合同法》來調整。

6. 隸屬關系不同

勞動關系從用工之日起，勞動者與用人單位之間就形成人格上的從屬性和經濟上的從屬性。勞務關系中，雙方為平等的民事主體，不具有身份上的從屬性。

7. 法律救濟不同

勞動關系產生的勞動爭議適用和解，調節，先仲裁后訴訟的處理機制，勞務糾紛為一般的普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。點擊獲取工作信息及聯系方式