目前如果經濟下行壓力加大，那么政府會通過規范用工市場的方式，加強對稅收的控制。尤其從2019年開始的社保入稅，同樣將深刻地改變我國的用工形式。

京東自建的物流體系一直是劉強東心中最自豪的部分，每年都要在微博上提一嘴他為京東數萬名基層員工繳納五險一金，提供遠超同行的保障，很多企業家一看便知道，如果不直接基層員工交社保五險，選擇通過勞務外包方式，京東一年可以多賺50億。

說實在的劉強東愿意為基層員工多支付50億元的舉動的確非常讓人欽佩，大多數企業的確是沒有這個財力精力，但在商言商，這很直觀的體現了勞務機構可以幫助企業節省巨大的人力成本，成為企業更青睞用工方式。根據人社部數據，2017年，我國人力資源服務外包市場已經達到了4111.1億元的規模。

今時今日，在鄂爾多斯這片沃土上，勞務外包這顆種子也已經破土而出，也必將在未來成為參天大樹。從鄂爾多斯眾多企業來看，與蘇德勞務合作大體上有兩大原因：

一，勞務派遣有利于企業降本提效：很多煤礦等勞動密集型企業存在周期性、季節性、臨時性等特征，工作量的波動較多。傳統雇傭方式解聘成本高。而勞務派遣則可實現減少正式員工人數，提高用工彈性和員工效率。

二，勞務派遣有助于企業降低用工風險：企業采用勞務派遣，其對所派遣的員工并不承擔用人風險，因此可降低其用人風險。根據內蒙古自治區用人派遣的數據統計，眾多企業在使用的勞務派遣后，用工風險平均下降了 50%，用工彈性提升30%。

社保入稅意味著，勞務市場政策合規化的開始。新政一改過去個人所得稅由用人單位代扣代繳申報的做法，要求企業需要錄入全部的雇傭人員信息，過去有工資沒社保、有工資少社保、高工資低社保的現象都將被一一消滅。

新政除了大大增加原來不嚴格遵守勞動法的小企業的人力成本，更將迫使小企業更多地選擇選擇用工方式的變革來規避人力成本的大幅上升。

對現在人力資源行業，尤其是勞務派遣而言。社保入稅將造成顛覆式的影響，導致行業開始洗牌，因為目前絕大部分勞務派遣公司沒有資質為送出的勞動力繳納社保。

很顯然，相較于做大，提供更有深度的人力服務例如蘇德勞務就能夠將自身的護城河營造地更深，使企業更具競爭力。