人力資源服務外包詳解

人力資源外包包括哪些內容？

1. 人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等；

2. 招聘篩選，獵頭，選拔錄用優秀適合企業發展的人才；

3. 薪酬福利保險，制定工資福利制度并執行，激勵員工努力工作；

4. 績效考核，考核員工表現，從而為培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；

5. 勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系；

6. 培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；

7. 人員調配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；

8. 人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理。

  可外包出的人力資源活動具有哪些特點

1. 基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。

2. 重復性：表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上，人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，使得人力資源外包獲得發展的足夠動力。

3. 通用性：即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

  人力資源外包致使專業機構規模化社會運作，降低單個企業成本，并可使企業減輕基礎性的工作，更關心促進企業競爭力的核心工作，有效保持和提升企業核心競爭力。人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。大大節省了企業的運營成本，優化辦事流程。